12月25日，达州气电党总支召开政治理论学习（扩大）会。会议由党总支书记、总经理蔡宏主持，公司党总支委员、领导班子成员以及各部门负责人出席会议，共同围绕政治理论学习与人才队伍建设这两项关键议题展开深入研讨，力求为公司在能源领域的持续稳健前行、综合竞争力的稳步提升筑牢坚实根基，更好地服务于地方经济发展和能源保障事业。
会上，综合管理部（政治工作部）详细汇报了2024年人才工作成果及2025年工作计划，系统梳理过去一年人才工作的经验与不足，提出下一年度人才队伍建设的方向和重点，为公司人才队伍持续优化提供有力支撑。
期间，全体参会人员围绕“打造高素质人才队伍助力企业高质量发展”主题畅所欲言，各部门结合自身业务需求与公司整体发展规划，就2025年如何加强企业人才队伍建设建言献策，从人才引进、培养、激励等多个维度深入探讨，力求为公司高质量发展提供坚实的人才保障，推动达州气电在新的一年里实现人才强企的战略目标，在清洁能源领域竞争中脱颖而出，创造更大的经济效益与社会效益。
蔡宏指出，一支高素质的人才队伍乃是驱动企业迈向高质量发展征程的关键引擎。公司各个职能部门要提升政治站位高度，锚定选人用人方向。将党的政治建设置顶于人才发展战略蓝图之中，以磐石之姿贯彻党对人才工作的全面统御。坚守“德才兼备、以德为先”的用人圭臬，筑牢政治建设之基，在精雕细琢人才政治品格、综合素养的进程中，不断强化“四个意识”，笃定“四个自信”，成为“两个确立”的忠诚捍卫者、“两个维护”的坚定践行者。让人才队伍在党的光辉旗帜下凝心铸魂、踔厉奋发，为公司长远发展凝聚强大精神力量。深化人才培育力度，创新人才培养机制。充分发挥组织效能，对人才的挖掘、鉴别、雕琢与任用实施分层分类式推进，各部门应肩负起本专业领域内人才培养与管理的主体重任，加固人才梯队架构，激发专业技术人才队伍的创新创效潜能，摒弃“等、靠、要”的消极思维，凝聚各方合力，增强人才培养的系统性与连贯性，为公司的安全生产筑牢基础支撑。开展技能特训活动，助推人才能力进阶。聚焦生产经营与二期项目建设实际，以劳模（工匠）创新工作室为依托，以常态化岗位练兵、技能比武为平台，借合理化建议及QC小组活动为契机，深入开展技能特训行动，助力人才能力进阶。推动人才于实践中磨砺精湛技艺，在岗位上施展卓越才能，在创新中达成自我超越，筑牢企业人才梯队根基，为公司行稳致远凝聚强劲人才力量，厚植发展优势，奠定坚实基础。
